Un grupo de visionarios junto al señor Jorge Aurelio Díaz, se reunieron para formar la Fundación SEVICOL. Compuesta por líderes carismáticos y altruistas.
La Fundación es una historia de esperanza, determinación y la lucha por el mejoramiento de las condiciones de vida de una comunidad. Es un relato épico que abarca generaciones, mostrando cómo la perseverancia y el deseo de un futuro mejor pueden vencer incluso los obstáculos más grandes.
Por todo lo anterior este grupo de personas comprometidas y apasionadas por hacer una diferencia en nuestra comunidad, inspiradas por un fuerte deseo de promover el bienestar social y mejorar la calidad de vida de las personas, deciden iniciar el proceso de responsabilidad social de SEVICOL y es allí donde nace la fundación como una organización sin fines de lucro.
SEVICOL nace hace 50 años y su tercer pilar del plan estratégico es el enfoque en el ser humano, que va de la mano con el bienestar de los colaboradores y la Responsabilidad Social Organizacional -RSE-. Por esta razón una de las ventajas competitivas que se tiene es el permanente interés porque los colaboradores y sus familias estén a gusto con la empresa; con una serie de programas que se han ido organizando en el plan de responsabilidad social en aspectos laborales, de inclusión, salud, ambientales y muchos otros que le dan esa integralidad. Precisamente, el tema de sostenibilidad tiene prioridad en SEVICOL.
Desde el año 2017 cerca de 24 mil personas, incluyendo a los colaboradores y sus núcleos familiares, se han beneficiado con el Plan de Responsabilidad Social de SEVICOL
Un recuento histórico de los proyectos previamente desarrollados por Sevicol, los cuales se están incorporando a los programas de la fundación en la actualidad.
Desde el año 2017 cerca de 24 mil personas, incluyendo a los colaboradores y sus núcleos familiares, se han beneficiado con el Plan de Responsabilidad Social de SEVICOL, que involucra a los cinco actores de la cadena de valor: clientes, colaboradores, proveedores, comunidad y ambiente. Este plan cuenta con dos programas orientados al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores y la comunidad, con el propósito de implementar buenas prácticas, generar beneficios y propender por la transformación social y comunitaria. El primero de ellos es un programa interno dirigido a los colaboradores, que busca responder a sus necesidades y expectativas, favoreciendo el desarrollo integral, su nivel de vida y el de su familia, lo que a su vez permite mejorar el nivel de satisfacción, así como el fortalecimiento continuo del sentido de pertenencia hacia la compañía. El segundo, Entornos Sevicol, es un programa externo dirigido a la comunidad y llevado a cabo mediante la figura de voluntariado por los miembros administrativos y operativos de la organización. Tiene como objetivo brindar herramientas a la población en aras de lograr entornos más seguros y tranquilos. Este programa ha trabajado distintos temas de seguridad barrial, personal, gestión ambiental y formación en vigilancia y seguridad privada a personas y comunidades vulnerables.
En 2019 la iniciativa apoyó a 212 niños, niñas y adolescentes de cuatro ciudades del país, con una apuesta dirigida a la promoción de entornos seguros y tranquilos, generando un retorno del quehacer de la organización hacia la sociedad y sus actores. El programa incluyó talleres lúdico-prácticos que permitieron empoderar a esta población de la situación de sus barrios y brindarles conocimientos sobre cuidado personal e integridad.
Para el año 2020, con la llegada de la pandemia por COVID19, SEVICOL dirigió sus esfuerzos en responsabilidad social hacia la formación virtual de comunidades interesadas en aportar al cuidado del planeta, mediante la gestión adecuada de los residuos del hogar. Fue así como a través del programa se creó un curso con el que se logró formar a 513 estudiantes de colegios públicos y comunidades específicas de distintas ciudades del país.
En los años 2021 y 2022, en el marco del programa Entornos Sevicol, se desarrolló el proyecto Fomento de empleabilidad, realizado en alianza con la Unidad de Víctimas, la Secretaría de Desarrollo de la Alcaldía de Girón y academias de seguridad. “El proyecto se realizó dentro del Plan de Responsabilidad Social Organizacional y tiene como fin formar e iniciar a personas vulnerables en la vida laboral, dentro del campo de la seguridad privada. Uno de los propósitos con esta iniciativa es vincular a los participantes laboralmente a nuestra compañía, a través de procesos de selección y vacantes entre los clientes que se tienen actualmente en Bucaramanga y el área metropolitana. En total, fueron 313 los participantes que lograron obtener su certificación en fundamentación de vigilancia y capacitación en seguridad integral, esta última impartida por SEVICOL en un total de 119 horas de formación. En 2022 el proyecto continuó con el objetivo de aportar a la sostenibilidad por medio de la educación para el trabajo y del fomento de la empleabilidad de grupos poblacionales vulnerables, a través de la creación de un programa de becas para el desarrollo del curso de Fundamentación en Vigilancia, exigido al personal de seguridad por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada. Entre la población impactada se encuentran personas víctimas del conflicto armado por desplazamiento, madres cabeza de familia, adultos mayores de 45 años, personas con discapacidad, población joven de primer empleo, migrantes con permisos para trabajar, afro - descendientes, indígenas y población raizal. Este proyecto aplica para las ciudades en las que Sevicol tenga operación, tales como Bogotá, Boyacá, Barrancabermeja, Bucaramanga, Barranquilla, Cartagena, San Gil, Guajira, Cúcuta, Aguachica, Ocaña, Cali, Villavicencio, Medellín, San Andrés, Montería, Yopal y Arauca.
La cantidad de personas impactadas se define de acuerdo con un análisis interno realizado por SEVICOL. Para 2023 se espera mantener la misma metodología, estableciendo alianzas estratégicas con fundaciones, ONG´s, entidades gubernamentales, organizaciones internacionales y academias de seguridad. Con este proyecto se espera continuar desarrollando y fortaleciendo competencias que posibilitan la mejora de la calidad vida y aportan a los pilares de la sostenibilidad.
Durante estos años se ha compartido una visión en común: crear un mundo más justo, equitativo y solidario. Los pioneros de la fundación se enfocaron en diversos entornos, como la educación, la salud, la cultura, la ciencia, la tecnología, la recreación, el servicio social y el medio ambiente.
Estos son los valores por los cuales nos guiamos.
Nuestros valores organizacionales son la base sólida que sustenta la Fundación Sevicol y guía cada paso que damos en el mundo organizacional y social. Nos enorgullece afirmar que nuestro compromiso con estos valores se refleja en cada acción que emprendemos.
- Compromiso
- Solidaridad
- Innovación
- Sostenibilidad
- Seguridad
